Nouveau dans une entreprise au Bénin ? Voici les 7 comportements à éviter !

Ecrit par wediko sur . Publié dans Entreprise, Miwablo, Recherche d'empoi

Félicitations ! Vous avez  enfin un  job ! Mais le plus dur est encore devant

Les premières semaines au sein de votre nouvelle entreprise vont être cruciales, et détermineront largement si votre avenir dans ces nouveaux murs ressemblera au paradis ou plutôt à l’enfer.

Oubliez les compétences techniques, qui ont été l’une des raisons de votre recrutement. Nous parlons ici de votre comportement et de votre manière de vous intégrer, ou pas, à votre nouvel environnement de travail. Voici 7 comportements qu’il vous faudra à tout prix éviter pour réussir votre intégration dans une entreprise au Bénin.

 

Ignorer la culture d’entreprise

Ouvrez grands vos yeux, et tendez l’oreille. Comment communiquent vos nouveaux collègues ? Coups de fil, emails, messagerie instantanée ? Préférences pour les conversations en face à face ? Adoptent-ils un look soigné ou plutôt décontracté ? Votre comportement doit fortement s’inspirer du leur.

Si certains aspects de la culture d’entreprise sautent aux yeux et ne vous auront certainement pas échappés au fil des entretiens de recrutement, d’autres sont plus subtiles à détecter.

Pour les identifier, arrivez  au bureau avec un peu d’avance et rester un peu plus tard que vos collègues.

Vous aurez tout le loisir d’observer leurs comportements à des moments clés de la vie de l’entreprise, quand la ‘pression’ n’est pas encore montée ou, à l’inverse, quand elle redescend. Ces moments sont aussi propices aux confidences et aux conversations informelles au cours desquelles vous recevrez quelques conseils bien utiles pour comprendre  les us et coutumes de la maison.


Montrer de l’arrogance

Vous êtes intelligent et fraichement émoulu des meilleures formations locales ou étrangères. Tant mieux !!

Au delà des compétences que vous possédez et qui vous ont permis de décrocher le job, vous détenez une autre qualité précieuse (qui elle, ne durera pas) : un œil neuf sur l’entreprise que vous venez d’intégrer.
Votre patron le sait bien et compte sur vous pour lui faire part de vos observations et pistes d’amélioration. Ce qui ne signifie aucunement que vous êtes autorisé à dire tout ce que vous pensez !

Sachez user de ce privilège avec intelligence, c’est-à-dire sans arrogance. Ne vous tirez pas une balle dans le pied en vous offusquant ‘d’anomalies majeures dans les différents process de l’entreprise, inacceptables à ce niveau’. Quand bien même vous auriez raison, vous n’avez rien à gagner à être péremptoire et n’avez pas été embauché pour saper le moral de vos collègues ou de votre patron (qui d’ailleurs pourrait bien avoir instaurés lui-même les objets de votre retour d’observation.

N’en faites pas trop non plus sur votre précédente boite ‘qui, elle, avait tout compris’, préférez exposer des solutions qui ont porté leurs fruits au cours de vos expériences. Bref, faîtes preuve de modestie, tout en faisant preuve d’un esprit constructif.

 

Longer les murs

Pas d’arrogance, certes, mais de la présence ! Ne laissez pas votre timidité freiner le développement de vos relations au bureau, n’attendez pas que l’on vous sollicite pour entrer en contact avec vos nouveaux collègues. Rendez-vous rapidement visible et montrez votre envie de vous intégrer, pas de vous imposer.

Ne refuser pas une sortie avec les collègues : soyez de toutes les aventures au début, cela vous permettra de mieux cerner vos collègues. Mais surtout votre présence permanente leur laissera moins de temps pour pourrir le nouvel entrant que vous êtes !

 

Manquer de tact et ignorer les mentalités locales

Vous êtes d’origine africaine mais vous aviez passé la majorité de votre parcours universitaire à l’étranger. Il est évident et naturel que votre perception des choses, l’analyse de votre environnement et de votre travaille aient changé. Tant mieux car votre ancien paradigme professionnel est un atout considérable mais encore faut-il s’en servir avec justesse. Votre humilité est le meilleur moyen de ne pas froisser la susceptibilité de vos nouveaux collègues. Prenez le temps de les écouter, vous apprendrez probablement beaucoup sur les mentalités et les coutumes locales ou sur la manière de manager à 26 ans une personne de 30 ans votre ainé.

 

Avancer dans le brouillard

Difficile de produire un travail de qualité quand on ne sait pas exactement ce que l’on attend de vous.  N’hésitez pas à demander à votre manager de clarifier les points qui le méritent, quand bien même il l’aurait déjà fait. Redemandez quel périmètre de responsabilités vous est confié, comment votre performance sera mesurée… Mieux vaut demander à votre supérieur de se répéter que d’aller tout seul dans le mur. Soyez tout de suite dans l’action, pas dans la passivité.

Cependant, être dans l’action ne pas dire remettre constamment tout en question. Si cette entreprise fonctionnait avant votre arrivée, c’est qu’il y a certainement du bon à conserver ou à optimiser : elle n’a donc pas tout à apprendre de vous.

Refuser d’admettre ses erreurs.

Tout le monde fait des erreurs, et les nouvelles recrues en font souvent plus que les autres. Rien d’anormal à cela. La seule erreur à ne pas commettre est celle qui consisterait  à croire que si vous cachez vos fautes, personne ne les remarquera. Misez plutôt sur votre sens de la responsabilité, vos capacités à apprendre, corriger et à continuer d’avancer.  C’est cela qui paie !

Ne pas demander de feedback

Inutile d’attendre votre revue de performance, dans six mois ou un an, pour savoir ce que pense votre supérieur de votre travail.  Nous ne sommes pas à Google et les moyens sont parfois limités. Au contraire, lui-même serait quelque peu étonné que vous ne cherchiez pas à connaitre son ressenti au bout de quelques semaines. Proposez lui d’échanger sur ce qui fonctionne bien et les points qui pourraient être améliorés. C’est une démarche constructive qui montre votre envie d’aller de l’avant. Mais s’il n’est pas disponible, n’insistez pas ; il n’a pas votre temps : c’est lui le patron.

A bon entendeur …….

Bonne chance !!!

L’équipe Miwablo.

 


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