Archive pour 21 juin 2012

Les 6 qualités des bons leaders

Ecrit par makploga sur . Publié dans Entreprise, Innovation

Les psychologues retrouvent constamment certains facteurs qui font les bons responsables :

1/ L’esprit de décision

Les bons leaders prennent de fréquentes décisions, et ils savent s’y tenir. Lorsqu’il y a de l’incertitude, ils savent trancher et en prendre la responsabilité.

2/ La compétence

Les bons dirigeants sont capables de transmettre leur savoir-faire ou leurs connaissances à leurs équipiers. Dans la préhistoire, les chefs de clan étaient souvent les meilleurs chasseurs du groupe. De nos jours, être compétent signifie souvent avoir la capacité d’influencer les autres.

3/ L’intégrité

Les leaders qui inspirent confiance augmentent les performances de leurs collaborateurs, mais aussi leur satisfaction et leur engagement. L’intégrité suscite le respect.

4/ Une vision

Projeter une vision sur la voie à suivre est nécessaire pour donner un but commun aux équipes et la motivation de persévérer. Sans cette vision, les collaborateurs sont perdus.

Même si être un bon meneur d’hommes ne signifie pas nécessairement que l’on est un bon manager, il y a tout de même des points communs, et ces 4 facteurs ont été confirmés par une étude portant sur les 1000 compagnies qui ont été transformées par leur CEO. Cependant, cette étude a rajouté deux autres caractéristiques :

1/ La modestie

Les leaders les plus efficaces n’étaient pas les plus prétentieux ; ils étaient incroyablement modestes et humbles.

2/ La ténacité

Les leaders qui ont le plus changé leur organisation n’ont jamais baissé les bras. Cela ne signifie pas qu’ils étaient inflexibles, mais qu’ils ne cessaient jamais de poursuivre leurs objectifs.

Ces caractéristiques semblent simples et accessibles, mais en réalité, peu de personnes les ont toutes. Plusieurs enquêtes au cours desquelles on a interrogé des employés au sujet de leur patron montrent qu’en moyenne, leurs patrons sont incompétents dans la moitié des cas.

Source: www.express.be

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