La fidélité à l’entreprise : est-ce encore d’actualité en 2017 ?

Ecrit par makploga sur . Publié dans Entreprise, Opinon, Performance, Recherche d'empoi

De nombreux salariés ne sont pas complétement satisfaits de l’entreprise dans laquelle ils travaillent et cela, pour de nombreuses raisons. Entre la recherche d’une meilleure rémunération ou des conditions de travail de qualité, la réponse est sans appel. Néanmoins, quelles sont les véritables raisons ? Explications !

Manager Secteur Public Côte d’ivoire et Gabon

Ecrit par wediko sur . Publié dans Recherche d'empoi

Miwablo recherche le compte d’un cabinet de conseil international, un manager secteur public en Côte d’ivoire et au Gabon.

Avec plus de 400 consultants en France et un réseau mondial de 34 000 consultants, l’activité Conseil du cabinet accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.

Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d’informations.

Pour faire face à son fort développement, l’activité Conseil du cabinet recrute des Consultants expérimentés désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises prestigieuses.

Le cabinet  a résolument inscrit dans son plan stratégique à horizon 2015 de faire du Secteur Public l’une de ses 5 industries prioritaires en particulier dans les métiers du Conseil. La mise en œuvre de ce plan nous conduit à lancer un ambitieux programme de recrutement, à Paris mais également en région.

L’équipe Conseil Secteur Public accompagne ses clients dans les problématiques liées à la réforme de l’Etat, à la performance des administrations publiques et para-publiques, à la stratégie économique des territoires ainsi qu’aux finances publiques.

Vos missions

Au sein du pôle Secteur Public de l’activité Conseil, vous serez sous la supervision du Directeur du développement secteur public d’Afrique Francophone. Vous aurez en charge les missions suivantes :

Développer commercialement :

–        Etablir le plan de contact du cabinet au sein des Ministères et des bailleurs de fonds dans les différents pays Francophones d’Afrique subsaharienne ;

–        Développer / entretenir la relation avec les donneurs d’ordres potentiels  (en lien avec les bureaux locaux) ;

–        Rédiger des supports de présentation sur les sujets identifiés comme susceptibles de générer des missions (en lien avec les équipes de spécialistes en France) ;

–        Présenter les offres du cabinet avec, le cas échéant, les consultants / experts du cabinet ;

–        Organiser des évènements commerciaux : petits déjeuners, séminaires,… ;

–        Identifier et faire le lien / entretenir la relation avec les cabinets ou experts locaux dans la perspective de partenariats éventuels ;

–        Faire le reporting ad-hoc.

Participer à la réalisation / réaliser des propositions :

–        Participer à la rédaction des propositions ou rédiger des propositions en lien avec les équipes du cabinet en France.

Participer aux missions :

–        Travailler aux cotés de l’équipe d’intervention selon des modalités variables en fonction des thématiques de la mission : supervision de l’intervention, gestion de projet, participation aux travaux, animation de réunions,… ;

–        Participer aux recrutements éventuels de consultants locaux ;

–        NB : ce volet prendra logiquement une importance croissante au fur et à mesure des gains de missions.

Votre profil

  • Diplômé(e) de grande école (Ingénieur, école de commerce ou IEP). Une formation complémentaire au management public serait un plus.
  • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en conseil, acquise au sein d’un cabinet de conseil auprès de structures publiques (ministère, grande collectivité ou établissement public majeur).
  • Vous avez le goût du défi et savez saisir les opportunités commerciales afin d’établir un réseau de contacts auprès d’interlocuteurs stratégiques et identifier les circuits de décisions.
  • Diplomate, votre excellent sens relationnel vous permet d’être à l’aise avec différents niveaux d’interlocuteurs.
    • Attirance / curiosité forte pour l’Afrique en général : économie, culture,…
    • Enthousiaste, dynamique, impliqué(e), avec l’esprit entrepreneur, vous êtes force de proposition et soucieux(se) du respect des engagements.
    • Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation.
    • Votre sens du leadership et du management seront vos atouts pour organiser, coordonner et motiver à terme des équipes dans la réalisation des objectifs.

Poste basé à Port-Gentil avec des déplacements à prévoir.

 Contact

Envoyer votre CV contact@miwablo.com

Trouver un premier poste à l’étranger

Ecrit par wediko sur . Publié dans Recherche d'empoi

La fin de vos études approche à grands pas et les décisions quant à votre entrée dans la vie active également. De nombreuses questions se bousculent : quel métier ? Quel secteur d’activité ? Pourquoi pas l’étranger ? Alors que la découverte de nouveaux horizons attire de très nombreux jeunes actifs, il leur faudra bien préparer leur projet. Découvrez ici quels sont avantages d’un projet à l’international et s’il est aisé de concrétiser un tel souhait.

Quelle langue maîtrisez-vous réellement ? Quelle culture vous est familière ? Quelle est la zone géographique qui vous attire ? Répondez à ces premières questions avant de vous lancer dans la recherche d’un emploi en dehors des douces frontières françaises. Déterminer des objectifs précis vous aidera à mieux les atteindre.

Trouver un premier poste à l’international présente des avantages incontestables. Sur le plan personnel, chacun y trouvera le miroir de ses envies et apprendra beaucoup sur lui-même. Sur le plan professionnel, il s’agit bien souvent d’une belle opportunité et d’un véritable tremplin professionnel. Le développement de vos connaissances sur un marché particulier, la prise de responsabilités, l’adaptation à un environnement étranger… Ce type d’expérience dont beaucoup de jeunes diplômés rêvent sera ainsi très valorisante sur votre CV.

Maîtrise de la langue

La première des compétences qui vous sera demandée concerne la maîtrise de la langue. Attention : la maîtrise scolaire du langage concerné sera bien insuffisante pour vous sentir à l’aise dans un environnement professionnel et technique. Ainsi, il vous faudra prouver vos compétences linguistiques tant sur votre CV qu’en entretien d’embauche.

Pour ceci, indiquez sur votre CV le niveau de maîtrise de la langue : courant ? bilingue ? Si vous possédez un TOEIC (Test of English for International Communication) datant de moins de 2 ans, indiquez-en le résultat. Illustrez également quelle utilisation concrète vous avez pu faire de vos compétences linguistiques. Enfin, il pourra être judicieux d’inscrire la langue maîtrisée directement dans le titre du CV.

Lors de l’entretien d’embauche, les questions qui vous seront posées dans la langue étrangère sont bien souvent les mêmes que celles qui vous seraient posées en français. Vous avez donc tout le loisir de les préparer en amont de l’entretien.

 Ne pas reculer devant les différences culturelles

Vous avez réussi avec brio les tests linguistiques ? Très bien ! Il ne vous reste plus qu’à prouver vos capacités d’adaptation à un nouvel environnement culturel. Avoir une première expérience de la vie à l’international (stage, échange universitaire…) représentera un véritable plus. Par ailleurs, n’oubliez pas que bien souvent, les recruteurs recherchent des candidats possédant un lien direct avec le pays en question et possédant des connaissances concrètes en matière de culture et de coutumes du pays. De même, les recruteurs chercheront à détecter en vous votre force de caractère et votre débrouillardise qui vous permettront de ne pas reculer devant les différences culturelles: il ne s’agit pas pour eux d’envoyer une personne qui rejoindra la France après un mois d’expatriation, n’ayant pas réussi à faire face aux changements qu’impliquait cette nouvelle vie. Avez-vous fait des voyages hors du commun ? Avez-vous déjà fait face à des situations dans lesquelles vous vous sentiez en danger ?

Bien se préparer pour réussir

Une fois le job de vos rêves décroché, il ne vous restera plus qu’à vous préparer soigneusement. Ainsi, rassemblez un maximum d’informations sur votre nouveau pays d’accueil. Il vous faudra en effet vous adapter à de nouvelles méthodes de travail et connaître les pratiques culturelles professionnelles, ceci afin d’éviter des malentendus culturels pouvant porter préjudice au bon déroulé du projet dont vous avez la responsabilité.

Pensez également aux implications de ce changement sur votre vie personnelle : avez-vous conscience du coût de la vie dans ce pays ? Du montant des loyers ? Du climat ? De l’ouverture d’esprit de vos futurs voisins ? De l’éloignement familial ? Préparez-vous tant sur le plan mental que logistique afin de réussir votre nouvelle vie. Enfin, n’oubliez pas que vous intégrer ne sera pas toujours chose facile. Ainsi vous faudra-t-il faire des efforts pour vous faire accepter des habitants de votre pays d’accueil (connaissez-vous le sport national ?)

Trouver un premier poste à l’international représente ainsi un véritable défi ainsi qu’une aventure extraordinaire. Pour faire de cette expérience une réussite confirmée, prévoyez votre futur : souhaitez vous poursuivre et réussir votre carrière à l’international ou bien prévoyez-vous d’entretenir votre tissu de contacts français pour votre retour dans l’Hexagone ?

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